- 213
- 127
Напишу и забуду, но возможно сделаю лучше следующим своим коллегам)
Суть предложения в том, чтобы начать ценнить то, что делают лидеры на своём сроке. На МХ не цениться работа лидеров от слова совсем. Но за любой косяк готовы сразу предъявить. Выстраиваются отношения: "Ну ты же сам тут, вот ты и обязан". Но тем самым убивается энтузиазм просто в ноль.
Балловая система
Суть предложения в том, чтобы начать ценнить то, что делают лидеры на своём сроке. На МХ не цениться работа лидеров от слова совсем. Но за любой косяк готовы сразу предъявить. Выстраиваются отношения: "Ну ты же сам тут, вот ты и обязан". Но тем самым убивается энтузиазм просто в ноль.
Балловая система
Самое банальное , как можно просто начать ценить действие лидеров - это через выдачу баллов, которые они после могут как-то использовать в свою пользу. Например, выдать баллы за проведение мероприятий (соло фракция) или глобальных мероприятий (от 3-х задействованных фракций). В итоге у лидеров банально появится стимул реализовывать эти мероприятия. На текущий момент имеем печальный опыт Лидера SANG, который провёл 2 больших эвента .. и за них получил только хейт. Администрация даже спасибо не сказала.
Далее за что еще можно вручать поощрения - это за отыгранные часы за неделю. Кто больше всех отыграл - получил баллы, или группа лиц получила баллы за превышение какой-то отметки. Выдавать баллы за веденные технологии во фракцию, которые улучшают игровой опыт, например, Базы Данных с интерактивной картой или еще кто что придумает. Это всё делается на энтузиазме, и по факту проекту не важно. Но просто оценить лидера за работу для проекта мало чего стоит, а ему приятно. Банальное человеческое отношение.
Ну и соотсвенно дать лидеру обменить эти баллы. Например, на снятие выговоров. И тут максимально честная система, раз лидер где-то работал и больше уделял внимания, то есть заработал N баллов, то и этим может закрыть какие-то пробелы, на которые банально не хватило внимания. Обмен баллов на Донат Валюту или на Вирты, или вовсе на отпуск. Мол .. если хочешь отпуск - выплачивай баллами. То же честно и справедливо будет.
Далее за что еще можно вручать поощрения - это за отыгранные часы за неделю. Кто больше всех отыграл - получил баллы, или группа лиц получила баллы за превышение какой-то отметки. Выдавать баллы за веденные технологии во фракцию, которые улучшают игровой опыт, например, Базы Данных с интерактивной картой или еще кто что придумает. Это всё делается на энтузиазме, и по факту проекту не важно. Но просто оценить лидера за работу для проекта мало чего стоит, а ему приятно. Банальное человеческое отношение.
Ну и соотсвенно дать лидеру обменить эти баллы. Например, на снятие выговоров. И тут максимально честная система, раз лидер где-то работал и больше уделял внимания, то есть заработал N баллов, то и этим может закрыть какие-то пробелы, на которые банально не хватило внимания. Обмен баллов на Донат Валюту или на Вирты, или вовсе на отпуск. Мол .. если хочешь отпуск - выплачивай баллами. То же честно и справедливо будет.
